به نقل از «همشهری آنلاین»

چند پرستار سال گذشته از ایران مهاجرت کردند؟

تاریخ انتشار: ۲۸ فروردین ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۱۶۱۵۳۴۱

به گزارش همشهری‌آنلاین به نقل از ایلنا، حمیدرضا عزیزی دبیر شورای عالی نظام پرستاری کشور با اشاره به اظهاراتی مبنی بر اینکه ماهی ۵۰۰ پرستار از کشور مهاجرت می‌کنند، بیان کرد: این اعداد که گفته می‌شود، درست نیست، طبق آمارهایی که از واحد بین‌الملل داریم، آمار ماهی ۵۰۰ نفر مهاجرت رد می‌شود. مهاجرت پرستاران به خارج به دلیل شرایط کرونا و مسائل معیشتی و مشکلات اقتصادی کشور است که در یک تا یک سال و نیم گذشته رخ داده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

میزان مهاجرت در سال گذشته ماهانه حدود ۱۰۰ تا ۱۲۰ نفر بوده است، یعنی در سال گذشته بیش از هزار پرستار ما مهاجرت کرده‌اند اما اینکه دوستان می‌گویند ماهی ۵۰۰ پرستار از ایران خارج می‌شود، درست نیست.

عزیزی گفت: همه ما باید این واقعیت را بپذیریم که وضعیت معیشتی و اقتصادی خوب نیست و همکارانی هستند که مهاجرت را ترجیح می‌دهند، این موضوع با توجه به چند نکته قابل تحلیل است؛ نخست به تعداد سالمندان در کشورهای اروپایی برمی‌گردد و اینکه نیروی پرستار ایران از نطر مهارت، دانش و تجربه زبانزد است و بنابراین خیلی‌ها راغبند نیروی جوان و آماده به کار از کشور ما را جذب کنند. بنابراین وضعیت معیشتی بازار کار و توانمندی پرستاران سبب افزایش درخواست‌ها شده، در صورتی که باید از همکارانمان مراقبت شود تا مهاجرت اتفاق نیفتد. نکته آخر اینکه در کشور ما نظام پرداخت بسیار معیوب است و این باعث می‌شود تا وقتی تبعیض‌ها، بی‌عدالتی‌ها و رفتارهای ناشایست در حوزه نظام سلامت اتفاق بیفتد، افراد انگیزه‌شان را برای خدمت‌رسانی و ماندن کامل از دست بدهند.

وی افزود: همه‌ی اینها یک زنگ خطر است تا ما زیرساخت‌ها را اصلاح کنیم، چون کار در نظام سلامت به شکل تیمی انجام می‌شود و بیمار یک فرایند تیمی را طی می‌کند، در این فرایند هر کسی که نقشی دارد باید مورد توجه قرار گیرد، حتی ما نمی‌گوییم همه را یکسان ببینید، می‌گوییم، عادلانه و متناسب با دانش، توان و تلاش افراد دیده شوند، این به معنای برابری نیست، بلکه به معنای عدالت است، بنابراین اگر ایرادها رفع شود، شاهد خواهیم بود که همکاران با تلاش بیشتر کار می‌کنند.

دبیر شورای عالی نظام پرستاری کشور درباره وضعیت ابتلای پرستاران به کرونا گفت: جوان مردم جانش را کف دستش گذاشته و با ویروس مبارزه می‌کند، یک نفر در آی‌سی‌یو، یک نفر در بخش کرونا و یک نفر هم در بخش معمولی. وقتی در بخش عادی بیمار می‌آید، روز اول مشخص نمی‌شود که فرد به ویروس مبتلا شده است، در ضمن در بخش‌های معمولی وسایل حفاظتی کمتر و ناقص‌تر است و احتمال ابتلا در آنها بیشتر است، چون نیروهای بخش کرونا حفاظت بیشتری دارند.

وی گفت: حال اگر از بین این ۱۱۰ پرستار شهید ما یک الی دو نفر هم در بخش‌های آی‌سی‌یو و کرونا نبودند، باز هم باید مورد احترام و بزرگداشت قرار بگیرند و نه اینکه بگوییم ایشان در بخش کرونا بودند و دیگری نبوده و بین امتیازها تفاوت قائل شد، مردم ما عزیزان خود را از دست دادند، مگر در جنگ تحمیلی به این شکل برخورد می‌شد که بین کسی که در خط مقدم بوده و کسی که پشت خط خدمت می‌کرده به لحاظ امتیازی تفاوت قائل می‌شدند؟ درجه‌بندی خاصی در نظر نمی‌گرفتیم و این ادبیات زیبنده‌ نظام سلامت نیست و گلایه‌ ما این است که باید گشاده‌دستانه‌تر به این موضوع نگاه شود.

عزیزی در پایان تاکید کرد: متاسفانه از این همه شهید که ما تقدیم کردیم، هنوز وضعیت پرونده‌ی اکثر شهدا بلاتکلیف است و حکمی برای آنها نیامده است، هنوز وضعیت معیشت خانواده‌های این شهدا تعیین نشده است، خیلی‌ از خانواده‌ها حکم شهادت عزیزشان را گرفتند، اما هنوز حقوق و مزایایی که باید به فرزند و همسر برسد را دریافت نکردند و این حرمت مقدسی که برای شهدا قائل هستیم را زیر سوال می‌برد.

کد خبر 595545 برچسب‌ها كرونا در ايران مهاجرت نظام پرستاری

منبع: همشهری آنلاین

کلیدواژه: كرونا در ايران مهاجرت نظام پرستاری

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۶۱۵۳۴۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

ریشه‌های نارضایتی‌ها پرستاران؛ اضافه‌کار اجباری بر خلاف قانون

محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار در گفت‌وگو با خبرنگار سلامت آنا در رابطه با ریشه‌های نارضایتی کنونی پرستاران اظهار کرد: ما از قبل هشدارهای لازم را در مورد نحوه اجرای قانون تعرفه‌گذاری و اعتراض جامعه پرستاری به آن داده بودیم. با توجه به شرایط و مسائل مختلف پرستاری در سال 1402 و نبوده اراده‌ای برای حل آنها این پیشبینی وجود داشت که در سال 1403 نیز همچنان نارضایتی پرستاران وجود داشته باشد.

وی افزود: هیچ وقت سابقه نداشته که پرستاران در فرودین‌ماه اعتراض کنند اما ما شاهد بودیم که اعتراضات آنها در فارس و کهگیلویه و بویر احمد و چند استان دیگر انجام شد. پس از آن موضوع استعفای پرستاران به وجود آمد. قبلا ترک خدمت وجود داشت اما آمار آن بسیار کم بود، معاون پرستاری وزارت بهداشت در 27 آبان ماه 1402 در مصاحبه با یکی از رسانه‌ها میزان ترک خدمت پرستاران را 15 درصد اعلام کرد، 15 درصد جمعیت 150 هزار نفر پرستاران حدود 20 هزار نفر می‌شود که آمار بسیار زیادی است. بعدها وی اعلام کرد که منظورش 5 درصد از پرستاران بود اما همین 5 درصد هم زیاد است.

اضافه کار اجباری

شریفی مقدم بیان کرد: هدف وزارت بهداشت این است که خدمت بهداشتی و درمانی را ارائه دهد، 600 هزار نفر کادر وزارت بهداشت هستند که در ستاد و صف هستند، بین 350 تا 400 هزار نفر در صف قرار دارند و 200 هزار نفر هم پشتیان آن هستند که به صورت مداوم باید نیروهای صف را که در متن ارائه خدمات بهداشتی درمانی قرار دارند به صورت مداوم حمایت کنند. نیروهای صف متأسفانه نه تنها از سوی وزارت بهداشت حمایت نمی‌شوند بلکه گاه با آنها هم برخورد می‌‎شوند یکی از این برخوردها اضافه‌کاری‌های اجباری با استدلال بر کمبود نیروی کار است. مثلا یک پرستار که قاعدتا باید از 2 بیمار مراقبت کند باید از سه، چهار و گاه پنج بیمار مراقبت کند. این اضافه کار هم نرخ بسیار پایینی دارد. مثلا در بخش دولتی نرخ اضافه کار 20 هزار تومان است و اگر مثلا پرستاری 100 ساعت اضافه کار داشته باشد دو میلیون تومان به او تعلق می‌گیرد که از آن باید مالیات را نیز کثر کند.

وی تأکید کرد: از نظر پرستاران که اضافه‌کاری نباید اجباری باشد، در قانون مشاغل سخت و زیان آور آمده است که برای ارتقای بهره‌وری نباید زمان زیادی را در فضا و محیط سخت باقی بماند به همین دلیل قانون‌گذار ساعات کاری پرستاری را کاهش داده‌اند. گروه‌هایی به دیوان عدالت اداری نیز شکایت برده‌اند که دیوان هم به نفع پرستاران رأی داده است.

قائم مقام اسبق سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه فشار بر پرستاران از وزارت بهداشت تا بیمارستان وجود دارد، گفت: پرستار استخدام نمی‌شود تا کمبود نیرو جبران شود پرستاران حاضر هم ملزم است که اضافه‌کار به ایستد اگر هم این کار را انجام ندهد آن را جریمه کرده و مثلا از کارانه او کم می‌کند.

وی ادامه داد: این فشارها پرستارها را خسته و مستهلک می‌کنند و موجب می‌شود تا ترک کار کرده یا به صورت گروهی استعفا کند. استعفای تکی هم وجود دارد اما نمود چندانی ندارد. این موجب می‌شود که در نهایت بیمار آسیب ببیند و مراقبت لازم را دریافت نکند.

شریفی مقدم  با بیان اینکه تأمین نیروی پرستاری امروز یک مطالبه مردمی است، گفت: این حق مردم است که حداقل خدمات پرستاری را دریافت کند، اما سیستم بهداشتی و درمانی از یک سو نمی‌تواند پرستار استخدام کند و از سوی دیگر توانایی نگهداشت نیروی موجود را نیز ندارد.

او ادامه داد: نتیجه فشار بر جامعه پرستاری ترک شغل، استعفا و مهاجرت است، استعفای گروهی نیز یک شکل اعتراضی است تا مسئولان توجه بیشتری نشان دهند.

 

 

انتهای پیام/